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廣河縣深化人才體制機制改革 助力脫貧攻堅

2018/11/26 15:43:37 瀏覽數: 0 來源: 不詳

近年來,廣河縣大力深化人才體制機制改革,建立健全人才培養工作機制,著力為決勝脫貧攻堅、推進富民強縣,全面建成小康社會提供了堅強有力的人才保障和智力支撐。

健全完善人才工作機制。縣委始終堅持“黨管人才”原則,牢固樹立“一把手抓第一資源”的人才工作觀念,實行縣委、縣政府統一領導,縣委人才工作領導小組組織實施,縣委組織部牽頭抓總,有關職能部門密切配合、各司其職,縣鄉村三級聯動、分級推進的工作機制。認真貫徹落實《關于深化人才發展體制機制改革的意見》,緊貼縣域經濟發展實際,大膽探索人才工作機制改革,制定出臺了《廣河縣中長期人才發展規劃(2010-2020年)》等制度辦法,不斷建立健全人才發展體制機制。

健全完善人才培養機制。圍繞提升黨政領導干部綜合能力,精準化開展干部教育培訓,舉辦各類培訓班465期,培訓干部24911人(次)。圍繞脫貧攻堅“一號工程”,組織540多名未就業大中專及本科畢業生赴浙江義烏培訓和實地考察學習,選派96名農村實用人才參加了臨夏州百億元產業萬名人才培訓計劃示范培訓班。圍繞“三個百億元產業”,大力實施助推全州百億元產業萬名人才培訓計劃,培訓各類農村實用人才1750人次。圍繞增長見識、提高服務能力,選派5名優秀醫務工作者參加了“隴原之光”訪問學者計劃,選派42名優秀醫護人員到省、州重點醫院進修深造,選送200多名骨干教師到北京師范大學、陜西師范大學、華東師范大學等進修學習。

健全完善人才引進機制。著力打造廣河縣電商創業孵化園和齊家電商五中心,孵化園入駐企業42家,幫助240多名大學生實現就業創業,2016年,廣河縣被國家商務部評為國家電子商務進農村綜合示范縣。組織實施選聘高校畢業生到村任職,“三支一扶”、公益性崗位和考錄大中專畢業生到基層任職的措施,緩解教育、衛生等領域人才缺乏的現狀,2017年以來,教育、衛生系統引進人才178名。采取聘用、兼職、技術指導等形式,柔性引進60多名專家教授、優秀教師來我縣工作,走出了一條經濟欠發達地區依靠引進人才助推發展的成功之路。

健全完善人才激勵機制。縣委始終堅持正確的選人用人導向,倡導“優秀者優先、有為者有位、吃苦者吃香”的用人理念。2017年以來, 縣委共提拔調整干部255名,其中,提拔干部65名,調整交流干部190名。2017年,縣委表彰命第二批專業技術拔尖人才100名,每人每月享受200元人才津貼。每年“七一”、“教師節”期間,對部分特困教師和優秀專業技術人才進行慰問,每年對全縣品學兼優的貧困學生和對全縣教育教學工作作出突出貢獻的優秀教師進行表彰獎勵,鼓勵他們為教育事業發展繼續貢獻力量,全縣上下形成了“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍。

(廣河縣委組織部)


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