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東鄉縣堅持“五抓”著力推進
抓黨建促脫貧攻堅深度融合

2019/8/28 18:56:00 瀏覽數: 0 來源: 東鄉縣委組織部

今年以來,東鄉縣堅持問題導向,創新措施辦法,在抓實村干部學歷不高、駐村不經常、干部能力不強、基層黨建清零不徹底、政策宣傳不夠到位等問題解決上,取得了一定成效。

“三長”責任制落實,推進駐村包社常態化開展。堅持把脫貧攻堅幫扶工作力量和幫扶資源集中聚焦到深度貧困村,制定了《東鄉縣領導干部包村工作方案》、《關于進一步調整加強全縣脫貧攻堅幫扶力量的實施意見》和《東鄉縣駐村包社聯戶干部管理辦法》,全面推行駐村包社制度,建立“三長”責任制,實行雙線管理機制,進一步靠實“縣抓落實、鄉村抓具體”工作責任,由縣級領導、縣直及駐東各單位主要負責人及鄉鎮主要負責人層層包抓負責脫貧攻堅工作,并督促指導村上的各項工作開展。州直單位選派500名、縣直單位1800多名、鄉鎮選派1000多名優秀年輕干部包社聯戶,幫助指導村“兩委”理清發展思路、化解矛盾糾紛、助推掃黑除惡專項斗爭、抓好基層黨建,開展為民服務,做到崗位在村、責任在村、吃住在村、工作到戶。

抓村干部調整撤換,加強帶頭人隊伍建設。針對村干部整體年齡偏大、學歷偏低、能力偏弱等問題,抓分析研判、抓調整撤換、抓教育培訓、抓后備儲備,積極穩妥推進村干部受教育年限低問題整改落實,全面完成了256名小學及以下文化程度村干部的調整撤換工作,其中本村選任152名、縣鄉選派68名、公開招聘33名、“一肩挑”3名。關注、關心離退休村干部,在全縣范圍內開展“四個一”活動(發放一封慰問信、頒發一個榮譽證、召開一個座談會、開展一次慰問活動),強化離退休村干部思想工作,進一步理順離退休村干部情緒,激發繼續發揮余熱的熱情。

抓干部教育培訓,不斷提升脫貧攻堅能力。切實找準找實全縣領導干部層面普遍存在的“思想認識不到位、形勢把握不準確、政策理解不透徹、項目管理不規范、能力素質不夠高、工作措施不嚴實、規范意識不夠強”等問題,集中利用16天時間,邀請省、州專家或教授,對縣委、縣政府領導班子成員,鄉鎮及縣直部門主要負責人336人,開展了以“項目建設管理、脫貧攻堅政策、扶貧資金監管、基層黨建、黨風廉政建設”為內容的系統培訓,共開展專題輔導16次、交流發言16次、分組討論5次、知識考試1次,有效提升了全縣領導干部開展脫貧攻堅工作的能力水平。

抓基層黨建問題整改,推進黨建重點任務落實。堅持“解剖麻雀”式推進基層黨建工作,按照“一周一調度、一會一研判”的方式,對照基層黨建重點任務核查清單,逐一對今年所有預脫貧村黨建工作“解剖麻雀”式的深度剖析研究,全覆蓋把脈會診,對未達標的短板弱項提出有針對性的具體措施,逐一列出問題清單、責任清單、整改清單,一件一件督促跟進、一項一項跟蹤問效,確保基層黨建突出問題得到徹底整改。目前,已完成“解剖麻雀”32個村。

抓群眾內生動力激發,全面推行村民知情大會。為有效解決政策宣傳不到位、群眾知曉不全面、理解期盼有偏差等問題,常態化召開村民知情大會,邀請村長、社長、聯戶長“三長”列席指導知情大會,現場通報村級事務、通俗講解政策法規、廣泛聽取意見建議、及時回應群眾關切,確保干群打成一片,群眾當家做主;會后,逐一銷號落實,確保群眾滿意答復,真正做到了“干什么由群眾來說話,怎么干也讓群眾說了算”,促進了村級事務的規范化、程序化,進一步激發了群眾內生動力。截至目前,全縣召開村民知情大會618場次,參會群眾達7.3萬人次。


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